http://www.yabiladi.com/articles/details/6947/faut-il-changer-prenom-arabe-pour.html
D’ailleurs pour mieux lutter contre les problèmes de discrimination rencontrés par les Français d’origine maghrébine, le gouvernement français avait souhaité généraliser le CV anonyme pour les entreprises de plus de 50 salariés. Après une expérience d’un an menée par le Pôle Emploi entre novembre 2009 et novembre 2010, le CV anonyme s’est avéré inefficace. Les conclusions révélaient que les candidats issus de l'immigration avaient seulement une chance sur 22 de décrocher un entretien, contre une chance sur 10 lorsque leur CV n'est pas anonyme. Des résultats surprenants qui sont expliqués par le fait que les employeurs avaient tendance à être plus tolérants sur les carences des CV des candidats d’origine maghrébine, quand ils sont nominatifs.
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